El Estado de Chile mantiene activos diversos programas de transferencias monetarias y subsidios destinados a apoyar los ingresos de mujeres en distintas etapas de su vida. Estos beneficios abarcan desde la etapa de maternidad hasta la jubilación, con requisitos basados principalmente en el Registro Social de Hogares (RSH).
El Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) se posiciona como uno de los pilares para la población activa. Este beneficio requiere que las beneficiarias tengan entre 25 y 64 años y pertenezcan al 40% más vulnerable del país.
Las beneficiarias del BTM pueden optar por recibir el pago de forma mensual o en una única cuota anual. Por otro lado, el Subsidio Único Familiar (SUF) entrega $22.007 mensuales por carga familiar a hogares dentro del 60% más vulnerable, cifra que asciende a $44.014 si existe una discapacidad de por medio.
Apoyos para la maternidad y la vejez
Para las mujeres que ya se encuentran pensionadas, el Bono por Hijo ofrece un refuerzo a la pensión. Este aporte, dirigido a madres de 65 años o más, equivale al 10% de 18 ingresos mínimos mensuales al momento del nacimiento.
El trámite para solicitar este beneficio puede realizarse de manera presencial o digital a través de ChileAtiende o directamente en la AFP correspondiente. En el ámbito de la gestación, la Asignación Maternal y el Subsidio Maternal brindan soporte económico a trabajadoras embarazadas.
La Asignación Maternal se activa una vez que el embarazo alcanza los cinco meses de gestación. En paralelo, el Subsidio Maternal entrega $21.243 mensuales por carga familiar, monto que aumenta si la carga presenta una discapacidad.
Para las familias en situación de extrema vulnerabilidad, el Bono de Protección o 'Bono Dueña de Casa' entrega montos variables durante 24 meses. Este aporte es parte del sistema Chile Seguridades y Oportunidades y requiere la integración de la beneficiaria en programas como Familias o Vínculos.
Finalmente, el sistema previsional contempla cambios a futuro. A partir de 2026, se implementará un aporte adicional mensual en UF para pensionadas que cumplan con periodos de cotización específicos, buscando reducir la brecha de género en la jubilación.
