根据近期相关声明，Duolingo 首席执行官 Luis von Ahn 在面临员工反对后，已决定不再强制要求员工在日常工作中应用人工智能。
在参加《Silicon Valley Girl》播客节目时，von Ahn 解释称，由于员工对强制使用 AI 这一做法表示不满，公司最终放弃了强制性的 AI 集成政策。
von Ahn 谈到了公司内部关于日常运营中自动化工具依赖程度的摩擦。他指出，决定不再强制推行该政策，正是为了直接回应员工所提出的疑虑。
技术集成中的员工自主权
尽管目前许多科技公司都在推动全部门的 AI 集成，但 Duolingo 的管理层选择了更为灵活的方式。这位首席执行官明确表示，公司不会“仅仅因为某种理由”就强迫员工使用 AI。
这一转变反映了科技行业内日益增长的矛盾，即在教育工具的开发过程中，应当保留多少程度的人工监管。该公司的立场表明，比起自上而下的技术指令，他们更看重员工的个人偏好。
通过允许员工根据各自的岗位需求自主决定何时使用 AI，von Ahn 旨在保持生产力的同时，不损害工程师和内容创作者的专业自主权。
