智利媒体《El Mostrador》近日报道称，由于持续存在的薪资差距以及育儿基础设施的匮乏，在智利决定生育已演变成一种“经济风险评估”。
智利国家统计局（INE）的数据显示，男女之间的收入差距高达25.5%。这种不平等现象在25岁至45岁的育龄阶段尤为显著。
智利大学的一项研究也证实，女性的收入在迎来第一个孩子后会大幅下降。在大多数情况下，母亲们很难在薪资增长曲线上重新追平男性同行。
对劳动参与率的影响
智利女性的劳动参与率仅维持在52%左右，显著低于男性的71%。媒体指出，导致这一差距的主要原因是承担了过重的看护任务。
在智利，因照顾家庭而表示不找工作的人群中，97%为女性。由于正式就业体系缺乏灵活性，这种情况正迫使许多母亲转向非正规就业市场。
强化“国家护理体系”（Chile Cuida）被视为促进女性重返职场的结构性必要手段。然而，该计划在何塞·安东尼奥·卡斯特（José Antonio Kast）执政期间，正面临预算削减的威胁。
为了扭转这一趋势，亟需进行一系列改革，例如废除《劳动法》第203条。目前，只有雇佣了20名及以上女性员工的企业才必须提供托儿服务，这在客观上挫伤了企业招聘女性的积极性。
此外，为了实现真正的责任共担，还需要建立强制性且更长周期的男性产后护理假。其目标是让劳动力市场不再将女性视为“高风险雇员”。
最后，养老保障体系必须整合社会公正，承认无偿护理工作的价值。唯有如此，才能避免女性因生育导致的社保缴费断层，进而避免在步入老年后陷入贫困的困境。
