智利“40小时工作制”法案的实施将于下周四（4月26日）迈出新的一步，每周工作时间将从44小时进一步缩减至42小时。此次法规变更还赋予了特定员工在上下班时间上进行调整的权利，调整幅度最高可达一小时。
该福利专门面向受《劳动法》约束且需照顾12岁以下子女的员工。为申请该项措施，员工需向雇主提交相关家庭情况证明文件，例如出生证明或法院关于监护权的裁决书。
父母申请条件与决策权
只要符合法定条件，企业不得拒绝此类调班申请。法规明确规定，雇主必须允许在最高一小时的范围内进行调整，以帮助员工更好地兼顾工作与家庭。
在夫妻双方均工作的家庭中，法律赋予了特定的决策权。根据规定，若母亲为劳动者，则由母亲决定该调班福利是由其本人使用，还是由父亲使用。
据 ChileAtiende 提供的信息，此项规定旨在让家庭安排能够更好地适应每个家庭的实际需求。该措施旨在为那些需要通过灵活管理时间来履行看护责任的人群提供法律保障。