智利劳动关系的终止会启动一系列法律程序和社会保障福利，旨在维护劳动者的稳定性。根据 ChileAtiende 的介绍，这一过程标志着雇佣关系的正式终结，并会详细列出包括工资和按比例折算的带薪年假在内的待付金额。
为确保离职结算补偿金（finiquito）具有法律效力，该文件必须在公证人员（ministro de fe）面前进行确认。在正式签署之前，劳动者可以前往劳动监察局（Inspección del Trabajo）寻求免费的法律指导。
相关法规规定，结算补偿金的支付必须在劳动关系终止后的十个工作日内完成。但需要注意的是，只有在劳动者签署文件后，款项才会发放。
在某些特定情况下，劳动者无需签署该文件，例如劳动合同期限短于 30 天时。然而，如果初始合同通过补充协议（anexos）进行了延长，或者劳动者在原定期限过后继续履行职责且雇主对此知情，则仍需签署该文件。
失业期间的保障机制
面对失业风险，国家设有支持网络，以保障个人的收入与医疗需求。根据 ChileAtiende 的说法，这些机制旨在为劳动者重新进入劳动力市场提供过渡支持。
失业保险（Seguro de Cesantía）是主要的保障工具之一，其资金由雇员和雇主共同缴纳。该福利由 AFC Chile 负责管理，款项从个人失业账户（CIC）中拨付。
当个人账户资金不足时，将启用失业团结基金（Fondo de Cesantía Solidario）。该基金的资金来源包括国家财政和雇主缴纳。
对于没有参加失业保险的人员，可以申请失业补贴（Subsidio de Cesantía），由社会保险局（IPS）或补偿基金会（cajas de compensación）负责管理。其他经济支持还包括合同终止补偿金，涵盖工龄补偿或因未提前通知而产生的补偿。
此外，该体系还包含确保医疗服务连续性的方案。无论是国家医疗保险（FONASA）还是私人医疗保险（ISAPRE），都设有维持或调整参保状态的机制，以确保失业劳动者及其家属能够持续获得医疗保障。