Liderazgo chileno enfrenta reto estructural por adopción de agentes de inteligencia artificial

El avance de la inteligencia artificial agentica, capaz de ejecutar trabajo calificado, obliga a las organizaciones chilenas a redefinir su estructura y gestión de talento, según análisis recientes. La principal barrera identificada no es tecnológica, sino la brecha de habilidades y la resistencia cultural interna. Este cambio estructural exige a los líderes modificar su rol, pasando de la supervisión a la habilitación de equipos híbridos.