Los despidos de Amazon reflejan una transformación estructural del empleo

Amazon se encuentra en medio de lo que podría convertirse en su mayor reducción de personal en la historia, una señal inequívoca de que el mercado laboral global atraviesa una transformación estructural impulsada por la inteligencia artificial y la automatización.Los empleados afectados por la primera ronda de despidos recibieron 90 días para encontrar un puesto alternativo dentro de la compañía, plazo que vence esta semana. El CEO Andy Jassy ha enmarcado esta medida como un esfuerzo por eliminar la burocracia y aplanar las capas de gestión, argumentando que años de crecimiento crearon un embotellamiento interno.Sin embargo, aunque la dirección insiste en que los despidos no están impulsados únicamente por la IA, Amazon ha señalado directamente a esta tecnología disruptiva como una herramienta que le permite hacer más con menos empleados.Esta tendencia se extiende rápidamente por toda la economía, particularmente en el sector tecnológico. Autodesk está recortando aproximadamente 1.000 puestos de trabajo, mientras que Meta está reduciendo equipos vinculados al Metaverso y otros proyectos a largo plazo. Peter Koerte de Siemens advierte que se avecina más, argumentando que la IA está haciendo a los trabajadores de cuello blanco lo que los robots hicieron una vez a los empleos de fábrica.Los analistas institucionales respaldan esta afirmación. El Fondo Monetario Internacional estima que el 60% de los empleos en economías avanzadas serán mejorados, transformados o eliminados por la IA. PIMCO añade que las ganancias de productividad fluyen cada vez más hacia el capital, no hacia el trabajo, con la participación de los trabajadores en los ingresos estadounidenses alcanzando un mínimo histórico en 2025.Aunque la configuración actual podría no ser una señal clásica de recesión, sí sugiere un cambio estructural. Las empresas están adoptando la automatización y, como resultado, las nóminas se están volviendo más delgadas.Para los inversores, este contexto favorece a las empresas con balances sólidos. Para los trabajadores, es una señal de que la adaptabilidad ya no es opcional, según reporta Investorsobserver.