El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago declaró la nulidad del despido de Roberto Gaete Álvarez, trabajador de la empresa Chilolac, tras comprobarse graves incumplimientos por parte del empleador. El fallo ordena a la compañía el pago de una indemnización que supera los $30 millones de pesos.
La sentencia surge a raíz de una demanda por despido indirecto interpuesta por Gaete Álvarez. Según reportó biobiochile.cl, el tribunal determinó que la empresa vulneró el contrato laboral al modificar de forma unilateral el sistema de comisiones, lo que provocó una reducción directa en los ingresos del ejecutivo de ventas.
El trabajador se desempeñó en la compañía entre los años 2014 y mayo de 2025. Durante el proceso judicial, se acreditó que desde noviembre de 2024 la empresa alteró las condiciones pactadas sin llegar a un acuerdo con el empleado, afectando su remuneración a pesar de que los niveles de ventas se mantuvieron similares.
Incumplimientos previsionales
Además de la alteración salarial, el tribunal detectó irregularidades en el pago de las cotizaciones previsionales. El magistrado concluyó que estas acciones constituyen un incumplimiento grave del empleador y afectan el núcleo esencial del vínculo laboral.
La resolución judicial no solo exige la indemnización por el despido, sino que también impone el pago de las remuneraciones mensuales pendientes hasta que la empresa regularice la situación de las cotizaciones, aplicando lo establecido en la Ley Bustos.
La empresa Chilolac aún mantiene la posibilidad de apelar esta sentencia ante los tribunales superiores de justicia.
