El Fondo de Cesantly Solidario (FCS) se mantiene como la principal alternativa de apoyo financiero para los trabajadores chilenos que pierden su empleo y no cuentan con saldos suficientes en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
Este mecanismo, administrado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), actúa como un respaldo complementario cuando los recursos acumulados individualmente resultan insuficientes tras el término de la relación laboral.
El acceso a este beneficio depende estrictamente de las causales que motivaron el despido. Entre las situaciones que permiten activar el fondo se encuentran la necesidad de la empresa, la quiebra del empleador, el vencimiento del plazo del contrato y el término del servicio que dio origen al vínculo laboral.
Requisitos para la postulación
Para solicitar el apoyo, el trabajador debe estar en situación de desempleo y haber finalizado su contrato bajo las causales legales mencionadas. Además, el sistema exige un historial de cotizaciones específico para garantizar la cobertura.
La normativa exige un mínimo de 10 pagos al Fondo de Cesantía Solidario durante los 24 meses previos al despido. No obstante, en zonas afectadas por desastres naturales o estados de excepción constitucional, este requisito se reduce a 8 cotizaciones.
Desde ChileAtiende precisaron que las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y provenir del mismo empleador. Estas se contabilizan desde la afiliación o el último cobro del seguro hasta el mes anterior al fin del contrato.
El proceso también demanda una actitud proactiva por parte del beneficiario. Es obligatorio activar la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE), aceptar las ofertas laborales disponibles y participar en las instancias de capacitación que se ofrezcan.
Sin embargo, la ley establece exclusiones claras para este beneficio. No podrán acceder al fondo los empleados públicos, funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden, trabajadores independientes, menores de 18 años, ni personas que ya se encuentren pensionadas, salvo en casos de invalidez parcial.
