La implementación de la Ley de 40 horas en Chile dará un nuevo paso el próximo jueves 26 de abril con la reducción de la jornada semanal de 44 a 42 horas. Este cambio normativo introduce facultades para que ciertos trabajadores puedan ajustar su horario de entrada o salida en un margen de hasta una hora.
El beneficio está dirigido específicamente a trabajadores sujetos al Código del Trabajo que tengan bajo su cuidado a hijos o hijas menores de 12 años. Para hacer efectiva esta medida, el empleado debe presentar ante su empleador los documentos que acrediten su situación familiar, tales como certificados de nacimiento o resoluciones judiciales de cuidado personal.
Requisitos y facultades de los padres
Las empresas no pueden denegar la solicitud de ajuste horario si se cumplen las condiciones legales. La normativa establece que el empleador debe permitir la modificación dentro del límite de una hora para facilitar la conciliación familiar.
En hogares donde ambos padres trabajan, la ley otorga una facultad de decisión específica. Según la normativa, cuando la madre es la trabajadora, ella tendrá la potencia de determinar si el beneficio de ajuste horario será utilizado por ella o por el padre.
De acuerdo con la información de ChileAtiende, esta disposición busca que la organización del hogar se adapte a las necesidades reales de cada familia. La medida busca entregar certeza jurídica a quienes dependen de una gestión flexible del tiempo para cumplir con sus responsabilidades de cuidado.
