智利参议院财政委员会原定于本周二举行的会议被迫中止，导致旨在推动智利警察（Carabineros de Chile）现代化的法案未能如期展开辩论。此次会议中断的原因是安全部长珍妮特·斯坦纳特（Jeannette Steinert）及副秘书长安德烈斯·朱安内特（Andrés Jouannet）未能出席。
会议仅持续了22分钟便宣告流产。据 biobiochile.cl 报道，安全部门官员的缺席引发了议员们的普遍不满，甚至连执政党成员也对此表示愤慨。
该法案由加布里埃尔·博里奇（Gabriel Boric）政府于 2025 年 5 月提交，旨在修改多项法律条款，以更新警务人员的激励机制、职业发展路径及机构管理工具。
根据 biobiochile.cl 的报道，法案文本详细说明：“该倡议旨在通过优化职业生涯管理，激励择优录取，促进内部流动，并强化机构在人员准入、留任及晋升方面的标准。”
职业生涯变革与新激励机制
该立法提案引入了关于警务人员任职期限的结构性调整。例如，最高任命官员（Oficiales de Nombramiento Supremo）的任职上限可延长至41岁，而下级警官（Suboficiales）的上限则为3卡38岁。
该计划还包括提高领取退休金的服务年限要求，从20年增加至23年。此外，若想通过满额退休金实现自愿退休，所需的服役年限也将从30年延长至35年。
在经济待遇方面，该法案设立了与工作表现及地区风险挂钩的福利。自2027年起，在被列为高风险社区工作的警务人员，其风险津贴最高可增加10个百分点。
第 17535-25 号议案还提出了一项“留任激励奖金”，旨在鼓励那些在完成23年服役后，选择继续服役至33、34或35年的警务人员。
在培训方面，该倡议力求加快专业人员的培训进程。拥有至少八学期大学学位的申请人，其培训周期可缩短至仅三个学期；而高等技术人员的培训期则可缩短至两个学期。
最后，该法案提高了入职门槛。凡是涉及刑事调查且已被正式起诉，或正处于刑事诉讼替代方案（salidas alternativas）监管下的个人，将不得加入该机构。
