3月11日，墨西哥参议院全票通过了一项宪法改革草案，旨在为公共部门的养老金设定薪资上限。一旦正式实施，该措施将限制那些目前每月高达100万比索的退休金发放。
这项倡议旨在针对批评人士口中的“黄金养老金”。如果该法案在众议院获得通过，并得到至少17个地方立法机构的批准，它将追溯性地设定约6.7万比索的养老金上限。虽然政府不会追回已发放的款项，但一旦改革生效，所有后续发放的养老金都将受到这一新标准的约束。
审视墨西哥国家石油公司的遗留问题
墨西哥国家石油公司（Pemex）因其历来慷慨的退休合同而处于这场辩论的中心。根据现行的集体谈判协议，服务满40年或以上的高级信托岗位人员，有权领取其退休前最后一年平均工资的100%作为养老金。
对于顶级官员而言，养老金的计算方式更为优厚。现行合同规定，他们的退休收入基于其最后工资和保障性薪酬的100%。对于2015年12月31日前入职且尚未转入个人储蓄账户的员工，只要在2021年8月前达到特定标准，年满65岁且工龄满30年即可领取养老金。
2025年墨西哥500强企业名单数据显示，墨西哥国家石油公司及其子公司拥有129,198名员工。拟议的改革不会影响个人养老金账户的自愿缴款，但它确立了一个原则：任何公职人员的薪资不得等于或高于其直接上级。
根据新规，公职人员从多个职位获得的收入总和不得超过总统总薪酬的一半。截至3月24日，该立法提案正等待众议院审议。一旦众议院通过，法案将呈交克劳迪娅·辛鲍姆总统签署，并在《联邦官方公报》上正式发布。
